摘要：红网时刻新闻9月13日讯（通讯员 石芮旗）近日，邵阳市税务局接连召开全市税务系统业务工作会议、2022年上半年绩效管理分析讲评会、进一步加强干部队伍建设工作会议，总结今年以来各项重点工作经验及成绩，部署下阶段工作任务。市局局领导、市局机关各...
红网时刻新闻9月13日讯（通讯员 石芮旗）近日，邵阳市税务局接连召开全市税务系统业务工作会议、2022年上半年绩效管理分析讲评会、进一步加强干部队伍建设工作会议，总结今年以来各项重点工作经验及成绩，部署下阶段工作任务。市局局领导、市局机关各科室及派出机构主要负责人、各县市区局班子成员、具体行政业务工作相关负责人员参加会议。
夯基础 提质效聚焦税费主责主业
9月8日上午，全市税务系统业务工作会议在大祥区税务局召开。会议总结了今年以来取得的税费业务工作成绩，分析了当前面临的新形势，部署了下阶段重点工作。12个县市区税务局及市局第一税务分局单位负责人分别作经验发言。市局党委成员就各自分管的税费业务工作剖析存在问题，对具体工作进行安排部署。
会议强调，全市税费业务工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、服务新发展格局，紧扣夯基础、强责任、严作风、提质效的总要求，以深化税收征管改革为主动力，以行业税费精准监管为突破口，积极推进“一大三化”（大数据+智能化+标准化+专业化）税费征管新格局建设，推动税费数据共享共用、税种联动联管、税费同征同管，为服务“三高四新”战略、落实“稳进高新”工作方针贡献税务力量。
找差距 抓落实开展绩效管理讲评
9月8日下午，全市税务系统2022年上半年绩效管理分析讲评会召开。各县市区局主要负责人依次进行绩效管理工作汇报。会上通报了今年以来全市系统绩效考评基本情况。
会议表示，今年以来全市税务系统紧扣税收工作重点，层层传导考评压力，压实各方绩效责任，绩效管理各项工作取得显著成效。但仍要正视差距，深入查摆当前存在的一系列突出问题，用心用情去抓去做，持续改进工作水平，推动绩效管理工作再上新台阶。
会议要求，全市系统各单位要坚持争先保优目标不动摇，做实做细指标任务不放松，积极争取各项加分不落后，全力确保减分事项不发生，始终做到政府考评不失位，持续耕耘绩效文化不停滞，深入推进个人绩效不畏难，以更加奋发有为的状态、更加求真务实的作风、更加扎实有效的举措，全力推动绩效管理工作取得新佳绩。
正税风 铸税魂推进干部队伍建设
9月9日上午，全市税务系统进一步加强干部队伍建设工作会议召开。
会上，全体人员共同观看了由市局制作的纪录片《钟声》。纪录片结合邵阳税务实际，从工作作风、能力素质、干部监管三个层面剖析了邵阳税务干部队伍建设现状及问题，敲响了振聋发聩的警钟。
会议指出，当前全市税务系统干部队伍建设存在一些突出问题，主要表现为“想干事”的内生动力还不足、“能干事”的综合素质还不强、“不出事”的监督管理还不严。一方面由于理想信念、工作作风、制度意识不够扎实。另一方面由于激励机制、容错纠错机制、教育培训、监督管理等方面不够完善。
会议强调，要倾力打造一支凝聚力强、执行力强、战斗力强的税务铁军，奋力开创全市税务系统干部队伍建设新局面，为高质量推进税收现代化汇聚税心税智。要从“以上率下”改进领导作风、“自上而下”改进工作作风、“上下联动”改进不良作风三方面入手，持续深入改进作风；要从觉悟高、格局大、意志坚、胸怀宽、心态正五方面强化素质，从学习、做人、做事三个方面提升能力；要树牢“严管就是厚爱”的思想，一抓到底，内外兼顾，多措并举，加强教育监督管理；要创新形式，务求实效，更新理念，精实发力，久久为功，全面加强文化建设。
会议发布了《中共国家税务总局邵阳市税务局委员会关于进一步加强干部队伍建设的实施意见》（征求意见稿），涵盖“纵合横通强党建、人才工程育俊杰、制度为基促长效、从严监督强作风、文化沁润暖人心”五大类举措，为全市系统进一步加强队伍建设提出了总体要求和目标导向。
会议还就近期抓好疫情防控、信访舆情管理、值班值守、作风建设等工作提出具体要求。
