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4月22日晚间，比亚迪（002594）公告称，公司董事会审议通过回购股份预案，拟以18亿-18.5亿元回购股份，回购价不超过300元/股，回购的股份将全部用于实施公司员工持股计划。

同日披露的员工持股计划显示，参与持股计划的总人数不超过12000人。值得注意的是，本次员工持股计划受让价格为0元/股，即参与对象无需出资。

假设股票回购价格与员工到期卖出价格一致，按回购18亿元股票用于员工持股来算，参与此次持股计划的人，相当于人均“获赠”15万元股票。

此次比亚迪员工持股计划的参与对象中共14位企业高管合计分配55.33万股，占比7%，平均每人免费获得价值900万元-925万元的股票。其他员工合计分配735.13万股，占比93%，平均每人免费获得价值约13.97万元的股票。

消息一出，引发巨大争议。有人说：“比亚迪实实在在的为员工谋求福利。”也有一种声音提出质疑：“用股民应得的分红去给员工发钱，为啥不直接把钱全分了？”

一直以来，员工持股计划都被看作是上市公司留住人才的常用方法，但“0元购”却很罕见。此前，市场对部分0元持股计划颇有争议，问题主要集中于员工0元持股是否合理，董监高比例以及购买股票数比例过高，以及个别公司业绩不好却盲目推出员工持股计划等。

但推“0元购”员工持股计划的公司，比亚迪并非首家。

随后比亚迪方面也对此发表了声明，本次回购股份将全部用于员工持股计划，法定期间未使用部分公司将履行相关程序予以注销并减少注册资本。

据公告内容，比亚迪之所以推出员工持股计划，主要是为了进一步激活公司技术创新能力，有效将股东利益、公司利益和核心团队及个人利益结合在一起，提升公司整体价值。

当然比亚迪能有如此大勇气为员工谋福利不是没有底气的。比亚迪2021年年度报告显示，公司报告期内营业收入2161.42亿元，同比增长38.02%。

不过，此次员工持股计划是有条件的，为完成业绩目标公司也制定了相应的业绩考核和买卖限制。

公告显示，此次员工持股计划持有的标的股票分三期解锁，解锁时点分别为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满12个月、24月、36个月，每期解锁的标的股票比例分别为 30%、30%、40%。每期具体解锁比例和数量根据公司业绩考核及个人业绩考核结果确定。

期限方面，员工持股计划以2022—2024年三个会计年度为业绩考核年度，每个会计年度考核一次。

按照员工持股计划中的业绩考核目标，比亚迪预期2024年公司的业绩将突破4000亿元。

而这份持股计划充分考虑对员工的约束机制，设置了员工持股计划的锁定期，以及具体解锁所需达到的公司业绩考核和个人业绩考核的指标，考核指标的设置具有挑战性，能够充分传达公司对未来业绩增长的愿景。比亚迪称，员工持股计划的定价原则具有合理性与科学性，不存在损害公司及全体股东利益的情形。

浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林在接受媒体采访时表示，上市公司积极回购，既是从上市公司基本面角度出发，也表达了上市公司对宏观经济、金融市场的信心。回购案例增多，说明上市公司当前估值具有较强的吸引力。

比亚迪的这波操作同样反映在股市上，最新比亚迪A股股价为235.40元/股，最新市值为6346亿元。而0元分给员工的股票没有任何风险，即使比亚迪每股降到一元，员工也是赚的。

无可厚非，毕竟促进世界进步最直白最有效的方法就是激励机制。作为中小股民来说，更深层次地思考下，或许能理解到它可能不会伤害到自身的利益。因为股价的上涨来源于上市公司的业绩增长，激励员工，员工有干劲，企业的业绩就会不断增长，股票的股价就会蹭蹭地上涨，到头来，最开心的可能还是中小股民。

看来比亚迪这波操作实实在在是赚到了。既赢了股市，又得民心。